Que dois-je faire si l’entreprise ne me remet pas d’attestation de démission ?

Que dois-je faire si l’entreprise ne me remet pas d’attestation de démission ?

L'acte de démission est un document important pour les travailleurs lorsqu'ils démissionnent. Cela n'est pas seulement lié au transfert de la sécurité sociale, du fonds de prévoyance et d'autres prestations, mais peut également affecter l'accès au prochain emploi. Cependant, dans la réalité, de nombreux travailleurs seront confrontés à des situations où l'entreprise refusera de délivrer un certificat de séparation. Cet article combinera les sujets d'actualité et les contenus d'actualité sur Internet au cours des 10 derniers jours pour répondre à cette question en détail et fournir des données et des solutions structurées.

1. Base légale de l'acte de démission

Conformément à l'article 50 de la « Loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine », l'employeur doit délivrer un certificat de résiliation ou de résiliation du contrat de travail lors de la résiliation ou de la résiliation du contrat de travail, et traiter le dossier et les procédures de transfert de la relation d'assurance sociale pour l'employé dans un délai de 15 jours. Si l'entreprise refuse de délivrer un acte de démission, le salarié peut sauvegarder ses droits conformément à la loi.

2. Raisons courantes pour lesquelles les entreprises ne fournissent pas d'actes de démission

Selon les discussions animées des 10 derniers jours, les raisons pour lesquelles l'entreprise refuse de délivrer un certificat de démission portent principalement sur les aspects suivants :

3. Solution au problème que l'entreprise ne fournit pas d'attestation de démission

Si l'entreprise refuse de délivrer une attestation de séparation, le salarié peut entreprendre les démarches suivantes :

1.Communiquer et négocier avec l'entreprise: Essayez d'abord de communiquer avec le service des ressources humaines ou votre supérieur direct, demandez clairement une attestation de séparation et expliquez son importance.

2.rappel écrit: Si la communication orale est inefficace, vous pouvez exhorter formellement l'entreprise par courrier électronique ou par lettre écrite et conserver les preuves pertinentes.

3.Porter plainte auprès de l'Inspection du travail: Selon l'article 89 de la loi sur les contrats de travail, les travailleurs peuvent porter plainte auprès de la brigade locale d'inspection du travail et demander à l'entreprise de délivrer un certificat de démission.

4.Demander un arbitrage du travail: Si la plainte reste infructueuse, le salarié peut demander un arbitrage à la Commission d'arbitrage du travail dans un délai d'un an et exiger de l'entreprise qu'elle délivre un certificat de démission et indemnise les pertes.

5.Déposer une plainte: Si vous n'êtes pas satisfait du résultat de l'arbitrage, vous pouvez intenter une action en justice auprès du Tribunal populaire.

4. Impact de l'absence d'acte de démission

L’absence d’acte de séparation peut avoir les effets suivants sur les salariés :

1.Impact sur l'intégration d'un nouvel emploi: De nombreux employeurs exigent un certificat de démission de l'entreprise précédente pour confirmer l'expérience professionnelle du demandeur d'emploi et les raisons de son départ.

2.Difficultés de transfert des fonds de sécurité sociale et de prévoyance: L'acte de démission est un document important pour les transferts de sécurité sociale et de prévoyance. Son absence peut entraîner l’interruption des prestations.

3.Impact sur les demandes d'assurance-chômage: Certaines régions exigent une preuve de séparation pour demander des prestations d'assurance chômage.

5. Comment éviter les litiges concernant les actes de démission

Afin d'éviter les conflits autour des actes de cessation de service, les travailleurs peuvent prendre les mesures préventives suivantes :

1.Communiquer à l'avance: Clarifier le délai et le processus de délivrance d'un certificat de démission auprès de l'entreprise avant de démissionner.

2.Transfert complet des travaux: Effectuer le transfert des travaux conformément aux exigences de l'entreprise pour éviter les problèmes de transfert affectant la délivrance du certificat de démission.

3.Conserver les preuves: Enregistrez les enregistrements de communication, les e-mails, etc. liés à la démission pour les utiliser dans la protection des droits.

4.Comprendre les exigences légales: Familiarisez-vous avec les dispositions relatives aux actes de démission dans la loi sur les contrats de travail et clarifiez vos droits.

Conclusion

L'acte de démission représente les droits et intérêts légitimes du salarié, et l'entreprise n'a pas le droit de refuser de le délivrer. Si l’entreprise rencontre des difficultés, les travailleurs doivent courageusement utiliser les armes juridiques pour sauvegarder leurs droits et intérêts. En résolvant le problème par les voies légales, vous pourrez non seulement obtenir un certificat de démission, mais également obtenir une indemnisation correspondante. J'espère que cet article pourra vous fournir une référence précieuse et vous aider à résoudre avec succès le problème du certificat de séparation.